December 1st, 2009

любознательный малый
  • eduardk

Уильям Паундстоун. "Как сдвинуть гору Фудзи"

Уильям Паундстоун. Как сдвинуть гору ФудзиКнига имеет две главные части. Первая часть посвящена тому, чтобы плавно подвести читателя к тому, что наступил мир "после IQ", время логических задачек. По ряду причин, рассмотренных автором, они работают лучше, чем тесты на определения уровня IQ. В качестве убойного аргумента выбрана практика Microsoft.

В рамках заданной темы рассмотрены двухсторонние отношения между работодателем и соискателем: точки зрения кандидата и компании в процессе собеседования. В книге даны советы тем, кто устраивается на работу, в особенности, если его тестируют с помощью головоломок. Точно так же книга помогает разобраться в корректной оценке соискателя. Неожиданные вопросы помогают оценить не только его сообразительность, но и мотивацию, коммуникативные качества, умение отстаивать свое мнение, устойчивость к стрессам.

Такая парадигма изложения имеет свои недостатки. Насколько на практике будет эффективен работник, умеющий классно решать логические задачки? Где уверенность в том, что он перед тестом не прочитал книгу Уильяма Паундстоуна? Но это мелочи в сравнении с тем, что автор своей книгой закладывает еще один кирпич в стену неравенства отношений компания-кандидат. Вне зависимости от результата тестирования, выбор, верный или не верный, всегда за работодателем. Тестирование компании другая сторона медали. Если у соискателя есть голова и он умеет находить верные решения, ему надо научиться выбирать компанию своей мечты.

Collapse )