?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry


Ты можешь передумать и выбрать себе
какое-нибудь другое будущее.
Ричард Бах

Да, книга не нова. Да на нее уже есть рецензии. Но ко мне в руки она попала только сейчас, и я просто не смогла пройти мимо. Потому что это книга, которая может вам помочь.

Я влюбилась уже в сам стиль изложения. Книга напомнила мне качественные иностранные источники, основанные на реальных исследованиях, с которыми я имела дело во время обучения в магистратуре за границей. При этом все подается с легкостью, доступной простому смертному. Пожалуй, эта книга встанет в один ряд моих любимых научных монографий, наравне с Гранноветтером “Getting a Job” (недаром Ибарра в своей книге на него ссылается). Написать подобную книгу – на мой взгляд, это именно то, о чем только можно мечтать, будучи профессиональным социологом или психологом. Отлично подобранные кейсы, ненавязчиво сформулированная теоретическая база, ясная аргументация, захватывающее изложение. Я хотела бы к этому стремиться.

Есть два принципиально различных пути для смены сферы/типа профессиональной деятельности. Первый, традиционный, подразумевает наличие у человека неких исходных параметров (назовем их способностями или талантами), которые просто надо выявить, вскрыть. А потом уже он сможет двигаться в заданном направлении. Это путь, который предлагает консультант по карьере, анализируя особенности психотипа, навыки и интересы своего клиента. Однако даже после самой качественной работы профконсультанта, никто не может гарантировать, что клиент пойдет определенным путем (даже если не принимать во внимание вмешательство внешних факторов). Некоторые просто впадают в ступор. Другие спрашивают: “А вдруг через десять лет мне будет нравиться что-то совсем другое?” Вопрос, на который невозможно ответить. Ибарра предлагает другой путь. Она пишет о том, что в действительности смена сферы/типа деятельности происходит в результате использования метода “пробуй и учись”, при котором признается, что “человек и его окружение формируют друг друга, и в результате могут возникнуть возможности, которых изначально ни у того, ни у другого не было”. Без сомнения, у человека есть высшее призвание и данные Богом таланты, только вот открываются они, видимо, не путем прямого ответа на вопрос “В чем мое призвание?”, а посредством постепенного изменения собственной идентичности (ах, какое хорошее слово!), формируемой под воздействием множества факторов, в том числе – и среды. Собственно, это и есть основная идея книги, которая доказывается на множестве любопытных примеров. Здесь и психиатр, ставший буддийским монахом, и технический менеджер, переквалифицировавшийся в независимые консультанты, и вузовский преподаватель, увлекшийся финансовой сферой. Примеры, действительно, очень яркие и воодушевляющие.

Пробовать, ошибаться, делать осознанный выбор на основе различных альтернатив – вот как надо менять свою карьеру. При этом никто не говорит о том, что нужно “все бросить” и отправиться на проверку того или иного способа. Наоборот, в книге постоянно подчеркивается идея (о, это как раз то, о чем я так часто говорю на консультациях!) совмещения старого пути с новыми видами деятельности. Способов это сделать великое множество. Вот, например, некто работает менеджером по продажам и вдруг заинтересовался сферой бухгалтерии. Как он может действовать? Самое простое – почитать соответствующие книги, профильные сайты, пообщаться на форумах. Познакомиться с бухгалтерами на своей работе. Взять в зону своей ответственности чуть больше обязанностей, связанных с оформлением документации. Посетить курсы, наконец. Предложить знакомым за бесплатно заполнять их декларации. Начать вести бухгалтерию какого-нибудь знакомого ИП или небольшой организации. И далее, далее, далее. При этом в любой момент человек может спокойно решить “нет, не мое”, или, наоборот, вдруг откроются такие возможности, о которых он и не мог предполагать, не начни он двигаться в любопытном для себя направлении.

Делайте хоть что-нибудь, позвольте новому опыту войти в вашу жизнь. И тогда он сможет изменить ее самым парадоксальным образом.

PS: А еще мне подумалось, что на основе этой книги можно сформулировать основную задачу консультанта по карьере. Так, чтобы клиенты ее понимали и не ожидали, что он сможет сделать их собственную работу. Консультант по карьере должен не “вскрыть истинную сущность”, а помочь клиенту осознать, в каком именно месте тот сейчас находится, оценить багаж, который у него имеется, и очертить круг альтернатив для дальнейшего движения. Консультант по карьере не дает волшебных таблеток и ответов на всю жизнь.

Еще рецензии в mustread:

http://community.livejournal.com/mustread/27726.
html
http://community.livejournal.com/mustread/77560.html
http://community.livejournal.com/mustread/140285.html

 

Comments

c_consult_group
13 мар, 2011 17:49 (UTC)
Ну, мне кажется, что это святая обязанность любого персональщика - давать людям советы по поиску работы :) А книга, кстати, как раз против консультантов по карьере :)

Метки

Latest Month

Октябрь 2018
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner