?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Серия книг Taschen Guide Просто! Практично! - для всех, у кого мало времени и кто хочет знать суть дела. Все книги имеют размер с ладонь, мягкую обложку и страниц где-то 140, поэтому могут всегда поместиться в кармане, чтобы можно было достать почитать, как только появится удобная минутка. И это для меня явилось плюсом, жирным таким. (А особенно то, что изложено все основное, без «воды», как говорится). Кроме того, авторы этой серии - немцы, а это говорит о качестве.

Я приобрел книжку «Собеседование при приеме на работу» меньше года назад, только сейчас морально созрел для ее прочтения. Стоит отметить, сколько я не силюсь вспомнить какие-либо другие книги на данную тематику – в голову ничего не приходит. Единственно у Альпины есть книга «Как оценить человека за час», но это для менеджеров по персоналу, а не для работоискателей, хотя тоже может быть полезна.

Итак, как Вы учились проходить собеседования на вакантную должность? Методом проб и ошибок, собственных измышлений, на основе рассказов друзей или с помощью статей или книг… Я пользовался всем перечисленным, кроме последнего – вот и решил восполнить пробел и почерпнуть знаний.

Цель собеседования не только «продать» себя, нет. Не только оценка интервьюером Вас, но и Ваша оценка фирмы, в которую вы подаете документы. Вы оцениваете людей, атмосферу, культуру компании. Интервьюер задает себе вопрос – Хочу ли я его взять на работу?, а Вы – Хочу ли я работать в этой компании, когда я посмотрел, как все обстоит изнутри?

 Про виды интервью особенно запомнилось «интервью-стресс». В этом случае на вас намеренно оказывают психологическое давление (обвиняют, испытывают молчанием, и т.д.), чтобы проверить вашу стрессоустойчивость.) 

Самое главное в Ваших действиях – подготовка:

  1. собрать информацию об организации
  2. оценить себя (выявление своих сильных/слабых сторон, соответственно, выделить, над чем нужно поработать)
  3. сформулировать свои вопросы к собеседнику
  4. распланировать время, чтобы вовремя добраться; взять карту местности =) (cписок вещей и документов, которые нужно с собой взять, прилагается)
  5. выбрать одежду
  6. обдумать, как нужно вести себя на собеседовании

Обо всем этом в книге и расписывается.

Авторы утверждают, что мнение о кандидате формируется уже по прошествии первых 5 минут [как в песне]. Невероятное влияние оказывает первое впечатление (внешность, одежда, mанера держаться и говорить). И поэтому(!) нужно оказать максимально эффективное впечатление на интервьюера в самом начале. А для этого нужна подготовка. Представьте:

-Ну, рассказываете.

-Э…мм…ээ… о чем?

Ясно, что то, как вы начали, скажется негативно на оценке вашей персоны…

 Нахождение общего языка – описываются разные психологические аспекты. Нужно пытаться найти общие интересы. Манера речи должна быть одинакова у обоих. Использование невербального языка (мимика, жесты). Визуальный контакт. Активность. Внимательно слушать собеседника. И т.д. и т.п.

 Свои вопросы нужно готовить заранее, исходя из того, что вам не понятно или хочется уточнить. Также вопросы могут возникать и в ходе собеседования. Интересно: в Озоне как-то смотрел литературу относительно прохождения собеседования и наткнулся на книгу, автор которой утверждает, что результат вашего успеха или неудачи зависит от того, какие вы вопросы зададите. Возьмите на заметку!)

 Обязательно нужно тренироваться, желательно пригласить друга, чтобы он был в роли интервьюера. Если же нет такого под рукой, то никогда не стоит тренировать ответы на вопросы про себя. Только вслух! Эффект совершенно разный. Замечали ли Вы, что книга читается про себя очень плавно и спокойно, а вслух пробуете - и могут появиться заминки, вы начинаете иногда запинаться, голос может сдать и т.д.

Также в книге есть различные таблички, пустые строки, чтобы вы могли их заполнять – когда отвечаете на вопросы, оцениваете свои характеристики, прохождение собеседования.

Единственный минус, который я могу назвать, такой. Авторы предлагают многочисленные варианты вопросов, которые могут быть вам заданы (аж 17 страниц в приложении + те, что были по ходу текста), но не ко всем вопросам написано (но есть!), как можно было бы ответить. Один через теорию лучше познает мир, а другой через практику лучше понимает теорию =).

Подведем итог. Всё кратко, точно и по делу. Советую [если Вам эта книга будет полезна, конечно].

Оценка: 4.5 баллов.

Comments

( 4 комментария — Оставить комментарий )
senero
30 дек, 2007 21:32 (UTC)
1
Первая моя рецензия в mustread. Строго не судите, если что! =)
volchenok
31 дек, 2007 03:47 (UTC)
Re: 1
Классная рецензия!

Спасибо! :)
senero
31 дек, 2007 08:38 (UTC)
Re: 1
Это тебе спасибо за сообщество =) Очень полезная вещь! Стало легче выбирать, какие книги читать, а какие - нет.
volchenok
31 дек, 2007 03:52 (UTC)
А мне на собеседованиях больше нравится импровизировать.
Наверно, это все потому, что результат, обычно, не очень важен :)

Немцы вообще очень ответственно относятся к собеседованиям.
( 4 комментария — Оставить комментарий )

Метки

Latest Month

Июль 2018
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner