?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Оригинал взят у alexstoma в Великие по собственному выбору, Джим Коллинз и Мортен Хансен

velikie_po_viboru_3d_340Публикую рецензию на одну из лучших книг, которую я читал и периодически перечитываю – книгу Великие по собственному выбору, Джим Коллинз и Мортен Хансен.

Книга получена в рамках сотрудничества с издательствомМанн, Иванов и Фербер, которое высылает мне книги на рецензию. Большое спасибо издательству и Вере Ежкиной за сотрудничество.

О чем эта книга

На сайте издательства книга представлена следующим образом.

Через десять лет после всемирного успеха бестселлера «От хорошего к великому» Джим Коллинз написал не менее захватывающую книгу — Great by Choice. На этот раз автор задается вопросом, почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут.

На основе многолетних исследований Коллинз и его коллега Мортен Хансен вывели принципы создания великого и устойчивого предприятия в наши непредсказуемые и насыщенные событиями времена. Прочитав эту книгу, вы узнаете, что:


  • Лучшие лидеры не отличаются готовностью рисковать или креативностью — они дисциплинированы, в большей мере полагаются на опыт и параноидально перестраховываются.

  • Инновация сама по себе — не козырь. Гораздо важнее умение управлять инновациями, сочетать творчество с самодисциплиной.

  • Идея о необходимости принимать «быстрые решения» и «быстро реагировать» — серьезное заблуждение, из-за которого вы расшибетесь на большой скорости.

Мой отзыв

Если вы считаете, что книгу  в 450 страниц читать долго, то вы ошибаетесь – она читается на одном дыхании. Я прочитал книгу за несколько дней, но больше времени ушло на осмысление прочитанного.

Целевая аудитория книги «Великие по собственному выбору» – это не только топ-менеджеры больших корпораций и собственники компаний. На мой взгляд, эта книга необходима каждому человеку, который занимается управлением людьми и руководит проектами, как большими, так и маленькими. Как показывает практика, практически любой опыт, можно успешно адаптировать в другой компании.

В книге много интересных и поучительных историй, но из памяти не выходит одна из них:

«Тренер выходит и тихим голосом произносит первую фразу: «Начнем с того, что научимся надевать кеды».

Вы оглядываетесь на знаменитых игроков, победителей национальных чемпионатов: это здесь так новичков разыгрывают? Но нет, старички тоже с пресерьезным видом снимают обувь и готовятся к уроку.

— Во-первых, медленно и тщательно натяните носки на пальцы, — диктует тренер. Опытные игроки прилежно следуют его инструкциям. — Теперь подтягивайте носки выше, здесь и здесь, выравнивая все складки. Туго и аккуратно… не торопимся, — тренер дает инструкцию за инструкцией невозмутимым тоном мастера дзен, который обучает молодежь заваривать чай, ибо это первый этап на пути к высшему просветлению. — Теперь завязывайте кеды, начиная с самых дальних дырочек. Медленно, аккуратно, продергивая в каждую дырочку и туго натягивая… Туго! туго! туго!

После урока вы спрашиваете одного из чемпионов, в чем тут загвоздка, и он отвечает:

— Натрешь мозоль во время матча — беда. В разгар игры шнурки, бывает, развязываются… А с нами такого не случается. Год спустя вы являетесь на тренировку после финального матча, в котором ваша команда в очередной раз взяла титул, и видите изумление на лицах новичков: тренер опять произносит ту же фразу: «Начнем с того, что научимся надевать кеды»…

История рассказывает о рядовой тренировке реального легендарного тренера Джона Вудена. Четкость и последовательность, доведение навыков до автоматизма – что еще делает команду более сильной и слаженной? Данный принцип работает не только в спорте, но и в бизнесе – команда профессионалов, которые знают, кто, что и когда делает и уверены в результатах коллеги,достигают выдающихся результатов. И примеры таких компаний есть даже на российском рынке.

Вторая важная вещь: «Или выходите из основного бизнеса, или обновляйте его как одержимые», — считает Джим Коллинз. Лидер и команда должны постоянно учиться и искать ответ на вопрос: «Что если…?» Искать возможности обновления, улучшения, роста. И только так можно остаться в числе лучших.

Вы, конечно, можете пойти простым путем и прочитать мини-версию книги «Великие по собственному выбору» в PDF-формате, которую издательство бесплатно выложило на своем сайте. И все же я рекомендую вам прочитать книгу полностью, чтобы погрузить в атмосферу исследований, приключений и историй и понять, как и откуда появились выводы. Да и просто визуально насладиться тем, как выглядит книга в печатном виде.

Comments

( 4 комментария — Оставить комментарий )
your_efficiency
5 июл, 2013 14:18 (UTC)
Судя по рецензии, книга совершенно пустая
Стоит ли парится над книгой в 450 страниц, чтобы вынести из нее пару банальностей. Возможно, стоит, если книга написана блестяще. Но этого вывода из рецензии этого не следует. А то, что книжка напечатана на хорошей бумаге, так этим сегодня никого не удивишь
alexstoma
7 июл, 2013 07:13 (UTC)
Дмитрий, для меня она пустой не была. Пролистайте хотя бы )
your_efficiency
7 июл, 2013 07:39 (UTC)
Ситуация непростая
Книгу выбрали, книгу перевели, книгу издали
Теперь нужно сказать, что она хорошая

Фишка в том, что для кого-то она хорошая, а для кого-то не очень
Мне думается, что нужно заказывать отзыв нескольким экспертам
За отзывы нужно платить. Тому же кто напишет хороший отзыв - платить очень хорошо

Почитайте отзыв Андрея Левченко (на его сайте)
Мне понравилось
(Удалённый комментарий)
your_efficiency
8 июл, 2013 05:24 (UTC)
Мотивы бывают разные
Почему бы не отдать несколько миллионов людям? - И это нормально

И энтузиазм хорошо
Его можно и нужно использовать, но нельзя на нем строить бизнес

Чтобы написать хорошую рецензию, нужно не просто пролистать книгу
С ней нужно поработать, ее нужно понять, и, если хотите - полюбить
Бывает влюбляются с первого взгляда, но часто для это требуется время
Кстати, предлагаю еще одну форму работы: писать рецензии на книги, которые вышли давно. Возможно, книгу пора переиздавать?

С моей точки зрения, рецензия - это несколько дней работы
Рецензия - это работа профессионала (хотя бывает ценным и мнение любителя). Дарить книжки - это хорошо. Но 500 рублей - это очень скромный подарок
( 4 комментария — Оставить комментарий )

Метки

Latest Month

Октябрь 2019
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner