Category: медицина

Category was added automatically. Read all entries about "медицина".

«Чек-лист. Как избежать глупых ошибок, ведущих к фатальным последствиям» Атул Гаванде



Много был наслышан об этой книге, но меня каждый раз отталкивала медицинская тема, которая сразу бросается в глаза, когда начинаешь пролистывать книгу. И я всегда был не до конца уверен, не смотря на то, что книга стояла в разделе бизнес-литературы, что это книга именно про бизнес, а не про медицину. В книге действительно много медицинского. Как я понимаю, автор – хирург. Поэтому как-то даже забавно, что одну из самых популярных книг по бизнесу написал врач. Но по бизнесу ли только? Как оказалось, к бизнесу её можно отнести только косвенно. Мне даже трудно определить, к какому жанру её вообще отнести, т.к. по сути, ни к какому жанру она прямо не относится. Хотя, наверно всё-таки, это менеджмент, ибо книга посвящена поведению совершенно разных сотрудников на рабочем месте.
Я знал суть книги ещё задолго до того, как прочитал первую страницу и поэтому я не ждал каких-то откровений, да и вообще чего-то нового. Суть книги одна: создавайте и выполняйте чек лист (набор неких действий, которые необходимо выполнить) на каждодневной основе. Как я понял, это особенно важно (или только тут он работает), когда вы имеете дело с повторяющимися заданиями, которые необходимо выполнить до основного действия, как например, вымыть руки перед новой хирургической операцией. Как пишет автор, подобные мелочи люди часто забывают, в особенности в кризисных ситуациях и просто из-за того, что они незаметные и обыденные. Однако, как дальше продолжает автор, подобные небольшие задачи могут играть, в прямом смысле слова, жизненно важную роль.
Collapse )
Лёня

Р.Бендлер, Дж.Грендер "Из лягушек - в принцы"

   Приведенный ниже текст – это скорее не рецензия, а ориентир «Стоит/не стоит читать книгу». Нужно ли Вам тратить свое время?

    Данная книга представляет собой отредактированную запись вводного курса НЛП тренинга, который проводили Р. Бендлер и Д. Гриндер. Этот курс проводился в январе 1978г. Часть материалов взята из магнитных записей других семинаров. Вся книга организована как запись 3-х дневного семинара.
    Книга посвящена описанию возможностей и обучению начальным навыкам НЛП. 
    Нейролингвистическое программирование (НЛП) - это новая модель человеческой коммуникации и поведения, получившая свое развитие в 70 годы 20 века, благодаря работам Ричарда Бендлера, Джона Гриндера, Лесли Камерон-Бандлер и Джудит Делозье.

В своих истоках нейролингвистическое программирование развивалось на базе изучения действительности В. Сатир, М. Эриксона, Ф. Персла и др. психотерапевтических "корифеев".

Авторы определяют НЛП как ясную и эффективную модель человеческого внутреннего опыта и коммуникации. Они утверждаю, что, используя принципы НЛП, можно описать любую человеческую активность весьма детальным образом, благодаря этому, по мнению авторов, открывается возможность производить глубокие, устойчивые изменения этой активности достаточно легко и быстро.     

 Бендлер и Гриндер в своей книге говорят, что, изучив данную методику, нейролингвистического программирования станет возможным: излечивать фобию и другие неприятные ощущения меньше чем за час, помогать низко обучаемым детям и взрослым преодолевать соответствующие ограничения за короткие сроки, устранять нежелательные привычки (курение, пьянство, переедание, бессонницу и т.д.) за несколько сеансов. Производить изменения в интеракциях, имеющих место в супружеских парах, семьях и организациях, чтобы они функционировали более продуктивно. Излечивать соматические заболевания (и не только те, которые принято считать "психосоматическими" ) за несколько сеансов.

 

Collapse )
sinkhamukha

Преодоление токсических эмоций. Как сойти с пути танатоса

Прохождение пограничного контроля и таможни — не самые приятные занятия, даже если документы у вас в порядке, а в чемоданах нет ничего запрещенного. Особенно, если границу вы пересекаете редко. Недавно я возвращался из Киева в Питер поездом, и где-то после Чернигова нужно было пройти паспортный контроль.

Подходит моя очередь проверки, и я даю паспорт женщине-пограничнице. Она его открывает, смотрит на меня и ласково говорит:
— В паспорте улыбаетесь, а сейчас нет. Улыбнитесь :-).

Улыбка на паспорте :)

В паспорте я, и правда, улыбаюсь, а в вагоне сидел о чем-то задумавшись — когда я думаю, лицо у меня вовсе не улыбается (ну кроме случаев, когда я думаю о чем-то приятном — тут мои мысли были, видимо, о другом :).

У меня было хорошее настроение, но надо ли говорить, что оно тут же стало еще лучше. И я расплылся в улыбке :-)).

Следующей проверили паспорт у моей соседки.
— Некоторые люди с возрастом только хорошеют, — сказала женщина-пограничница, глядя в ее паспорт, — вот, например, вы.

Соседка тоже расплылась в улыбке, да и все вокруг, кто нас слышал, тоже заулыбались. Нервное напряжение, ощутимо присутствовавшее в воздухе, отступало по мере продвижения женщины-пограничницы по вагону.

Преодоление токсических эмоций. Как сойти с пути танатоса Книга Питера Дж. Фроста — исключительная по нескольким причинам.

Он написал ее в больнице, будучи смертельно больным раком. Задумавшись о причинах своей болезни (возникшей вроде бы на ровном месте), он пришел к выводу, что негативные — токсические эмоции, которых сполна было в его профессиональной жизни, могли привести к таким последствиям. А все потому, что он был восприимчив к эмоциональному фону, фактически выcтупая эдаким чистильщиком — поглотителем токсических эмоций, накапливал их в себе, не давая им выхода и не очищаясь.

Когда человек осознает, что это его последняя битва на земле, его действия становятся безупречными. Осознав важность позитивной эмоциональной среды на работе, автор посвятил свое последнее время тому, чтобы всесторонне раскрыть эту тему для читателей. Чтобы его ошибки не повторились.

Работа пограничников очень токсична с эмоциональной точки зрения. То, что делала женщина-пограничница там в вагоне, Фрост называет излечением токсических эмоций — было напряжно, стало весело. Всем хорошо, и пассажирам, и проводникам, и самим пограничникам.

«Эмоциональное напряженние может стать для организации смертельным ядом или вакциной от более серьезных заболеваний».

То же самое актуально и для любых других ситуаций. Вспомните, как легко распространяются негативные эмоции — стоит кому-то начать ругаться, как в перепалку могут оказаться втянутыми многие. (Впрочем, смех тоже заразителен. :) Находясь в токсической среде очень легко ей поддаться (люди — существа стадные, несмотря на весь наш индивидуализм). Выйграть тут невозможно (только если вы не энергитический вампир ;-).

Русский перевод оригинального названия «Toxic Emotions at Work and What You Can Do About Them» кажется мне дурацким (как и обложка :). Мне кажется, его лучше так и перевести — без умных словечек — «Токсические эмоции на работе, и что вы можете с ними сделать». Как-то так. Книга именно об этом — как научить компании уделять внимание такой неформальной стороне деятельности, как эмоции. Потому что без этого никакого процветания не будет («Театр закрывается. Нас всех тошнит» © Д. Хармс :).

«Рыба гниет с головы! Чем выше в корпоративной иерархии стоит источник токсических эмоций, тем сильнее распространяется заражение, тем больше людей начинает подражать ему в поведении».

Роль чистильщиков в компаниях, как правило, на себя берут люди с высоким эмоциональным интеллектом. Какими бы они не были сильными — если токсинов слишком много, или если чистильщик не умеет самоочищаться — быть беде. Как минимум — это грозит «сгоранием» на работе, увольнением... как максимум — смертью. Подобные примеры в книге есть (собственно, сам автор служит здесь живым (пардон) мертвым доказательством).

«Не принимать происходящее слишком близко к сердцу не означает быьт безразличным. Но лучшие из чистильщиков в состоянии помогать другим людям, не принимая на себя ответственность за то, что конкретно их пациенты делают с полученной помощью».

Проблема с токсическими эмоциями есть не только на работе, а вообще везде, где есть люди. Дома. На улице. В кругу друзей и семьи. В транспорте. На пляже. Где угодно.

Каждый из нас может помочь очищению мира от токсических эмоций. Начать, конечно, следует с себя. Затем сделать это на работе. Возможно, большего уже и не понадобится — потому что если люди перестанут «уносить» с работы негатив в окружающую среду, то и она автоматически станет чище. В общем, будет всеобщее счастье :-).

Я рекомендую эту книгу всем.

Хорошим дополнением к ней (особенно для тех, кто глубже интересуется психологической стороной токсических эмоций) будут следующие три книги:

Напоследок еще одна цитата.

«Несколько лет назад компания отказалась от обслуживания многомиллионного контракта, составлявшего пятую часть ее ежегодного оборота. Сотрудники были смущены тем, что руководство пошло столь далеко в защите их интересов, но в то же время это придало им веру в компанию. Вдохновленные тем, как организация заботится о них, они сделали все возможное, чтобы закрыть брешь новыми контрактами».

Питер Дж. Фрост «Преодоление токсических эмоций. Как сойти с пути танатоса», 2008, Вершина, ISBN 978-5-9626-0368-1.
Peter J. Frost «Toxic Emotions at Work and What You Can Do About Them», 2007, Harvard Business School Press, ISBN 978-1422102855.

P.S. Большое спасибо издательству Вершина и лично Михаилу Абакумову за предоставленную книгу!

  • goldoff

Джейми Рейди "Как я продавал виагру"

В 25 лет Джейми по "амнистии для студентов" ушел из армии. Он уже не мог бесцельно сидеть на японской базе Зама, скучая, отрабатывая 20000$-ю годовую стипендию, которую дядя Сэм давал ему за будущие 5 лет службы в кадрах ВМФ и мечтая о неминуемой пенсии. Collapse )